没有合同怎么处理?

没签合同是否一告一个准需视情况而定,具体如下:
1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;
2、没有订立书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再向人民法院提起诉讼。
签订合同的流程如下:
1、资信审查,包括资格审查和信用审查;
2、洽谈协商,当事人就合同条款进行协商达成一致意见;
3、拟定合同文书,完备合同条款;
4、当事人签字盖章。
签订合同需要的材料如下:
1、营业执照副本;
2、组织机构代码证副本;
3、资质证书副本;
4、法定代表人身份证明或法人授权委托书、被委托人身份证;
5、拟派项目经理注册建造师注册证书及身份证,项目经理安全生产考核B证;
6、安全生产许可证副本;
7、两份复印件。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。


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合同没有约定的事项的处理办法:依据我国现行《民法典》的相关规定,对于合同中没有作出明确约定的事项,当事人可以通过协商达成补充协议;达不成协议的,可以根据合同相关条款或者交易习惯来确定。仍不能确定的,可按照具体的法律规定实行。例如没有约定违约责任的,受损害方可视情况要求违约方承担更换、退货等责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百一十条
合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
第五百八十二条
履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
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法律分析:如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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